A TAAG nomeou, na sexta-feira, 11 de Setembro, Elina Sofia Pascoal Hernani da Rocha para directora de Capital Humano e Cultura Organizacional, poucos dias depois do afastamento de Tânia Alexandra Chaves Marques, que ocupava o cargo desde 2025.
A mudança ocorre numa altura marcada por conflitos laborais e críticas internas à gestão dos recursos humanos da companhia.
Tal como noticiou (aqui Tânia Marques afastada da direcção de Capital Humano da TAAG) o Imparcial Press, Tânia Marques foi afastada na semana passada, num contexto em que a sua actuação vinha sendo questionada por trabalhadores, incluindo quanto à gestão de situações laborais e à acumulação de funções.
A entrada de Elina Rocha na direcção ocorre também sob escrutínio interno. Em Fevereiro, o Imparcial Press noticiou que funcionários contestavam o contrato de prestação de serviços da então consultora, apontando uma remuneração líquida mensal de cerca de 6,3 milhões de kwanzas, além de benefícios como bilhetes de passagem, férias, subsídio de alimentação e viatura de serviço.
Segundo a mesma publicação, Elina Rocha terá sido integrada na TAAG em 2024 por iniciativa da administradora executiva Neide Teixeira.
Uma adenda contratual assinada em Outubro de 2025 prolongou a prestação de serviços por mais 12 meses e alargou a intervenção da consultora a áreas relacionadas com recursos humanos, cultura organizacional, bem-estar e inclusão.
O acordo previa ainda um success fee superior a 18 milhões de kwanzas, condicionado ao cumprimento de objectivos definidos no contrato, segundo a documentação em posse do Imparcial Press.
A nomeação acontece no mesmo dia em que era realizado o funeral de Juscila Santos, trabalhadora da Direcção de Capital Humano, cuja morte foi associada por colegas a um alegado ambiente de pressão laboral e a uma suposta ameaça de despedimento.
Fontes internas afirmam ainda que o despacho de nomeação de Elina Rocha foi enviado aos trabalhadores por correio electrónico, tendo sido posteriormente retirado das caixas de correio corporativas.
A TAAG enfrenta, assim, uma nova alteração na liderança da área de Capital Humano, num momento marcado por reivindicações sindicais, críticas sobre a gestão de pessoal e questionamentos sobre critérios de contratação e atribuição de benefícios.
