O colectivo de trabalhadores do Centro Cultural Paz Flor solicita à administração da Sonangol, E.P., a revisão do enquadramento funcional e a actualização salarial dos colaboradores, bem como a implementação de subsídios de residência, alimentação, Natal e férias.
Na carta dirigida ao presidente do Conselho de Administração da petrolífera estatal, em posse do Imparcial Press, os trabalhadores justificam os pedidos com o aumento do custo de vida e os constrangimentos que, segundo afirmam, afectam a estabilidade económica e o bem-estar social das respectivas famílias.
Entre as principais reivindicações está a regularização do enquadramento profissional de todos os colaboradores, acompanhada de uma actualização salarial que permita recuperar o poder de compra e valorizar o trabalho desenvolvido na instituição cultural.
Os funcionários pedem igualmente a criação de um subsídio de residência, tendo em conta os custos de habitação na província de Luanda, e a garantia de refeições durante a jornada laboral ou, em alternativa, o pagamento de um subsídio de alimentação.
Outra exigência consiste no pagamento integral, a 100%, dos subsídios de Natal e de férias, que os trabalhadores consideram importantes para assegurar maior estabilidade financeira nos períodos festivos e de descanso.
A petição inclui ainda a implementação de um seguro de saúde extensivo aos trabalhadores e aos respectivos agregados familiares.
No domínio das condições de trabalho, o colectivo solicita a conclusão da entrega de ferramentas adequadas ao exercício das funções, a atribuição de endereços de correio electrónico corporativo a todos os colaboradores, bem como o acesso ao sistema SAP e a emissão de passes individuais de identificação e segurança.
Na exposição, os trabalhadores destacam o papel do Centro Cultural Paz Flor na dinamização cultural e social e afirmam que o funcionamento da instituição depende do empenho diário dos seus colaboradores.
Defendem, por isso, que a melhoria das condições laborais poderá contribuir para um ambiente de trabalho mais harmonioso, motivador e produtivo.
O colectivo manifesta disponibilidade para estabelecer uma mesa de diálogo com a administração da Sonangol ou prestar esclarecimentos adicionais à Direcção de Recursos Humanos e aos órgãos competentes da empresa.
